经研究，决定招聘2019年晋江市合同教师，现或有关事情通告如下：

1、总体需要

2019年晋江市合同教师聘用根据《关于进一步规范全市合同教师管理的建议》文件精神，继续坚持严需要、高标准的原则，严格控制聘用总量，坚持准入标准，严格审察面试职员资格。

2、招聘需要

各有关单位拟聘用合同教师需要状况见2019年晋江市合同教师需要表。

3、招聘对象

1.2016年9月聘用且现在仍在岗的合同教师，需要聘用期满考核等次为合格及以上;

2.2019年考试报名我市公办教师公开招聘考试落聘职员。

3.未考试报名我市2019年公办教师公开招聘考试的职员，如属晋江籍的，需要全日制大专及以上师范类毕业生;如属非晋江籍的，需要全日制本科及以上师范类毕业生。晋江籍指2019年3月十日前常住户口在晋江的面试职员、高考考试生源地或原籍为晋江的面试职员。

4.职业教育紧缺专业课新聘对象需要全日制本科及以上学历毕业生。

4、招聘条件

新聘用的合同教师统一需要在18周岁以上、35周岁以下，即在1983年3月十日至2001年3月十日期间出生。

拥有相应学历：特教、婴幼儿园拥有本科及以上学历，其中师范类毕业生，可放宽至全日制大专学历;小学需要全日制本科及以上学历、学士及以上学位，其中师范类毕业生，可放宽至全日制大专学历;中学、职校拥有全日制本科及以上学历、学士及以上学位。

专业对口。

持有相应教师资格证。其中，中学合同教师需要持有高中教师资格证。

中文水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《中文水平测试等级标准》二级乙等及以上水平，其中语文教师应达到二级甲等及以上水平。

身体条件达到现行相应教师资格证认定的体检标准。

无违反计生规定、无刑事案件记录。

2016年9月聘用且现在仍在岗的合同教师如受聘原聘用学科职位的，可直接予以聘用;如受聘其他学科职位，需要拥有新聘用合同教师招聘条件。

招聘条件的认定以《2019年晋江市教育局公开招聘教师公告》及《2019年晋江市教育局公开招聘教师职位信息表》规定为准，并由晋江市教育局负责讲解。

5、招聘方法

具体招聘方法由用人单位拟定。原则上，各单位如有需要，应优先聘用招聘对象中的第1.和第2.类对象。各单位采取直接引用全省招聘考试笔试成绩加单位面试方法择优聘用;本年度参加公办教师招聘考试落聘职员没办法满足用人单位需要的，由用人单位面向符合合同教师资格条件的职员，采取笔试加面试的方法择优聘用。

符合招聘条件的招聘对象先把以下材料发送至中国海峡人才市场求职登记邮箱,邮件名字统一为名字+科目+联系电话，报名材料有：①《2019年晋江市合同教师聘用审批表》一式两份;②《2019年福建中小学、婴幼儿园教师公开招聘考试报名登记表》;③身份证、户口薄、毕业证书、教师资格证、中文证书、就业报到证原件扫描件;④县级计生证明、镇级综治证明扫描件。以上材料原件届时请携带至面试现场交给用人单位。

6、合同教师待遇

1.合同教师基本薪资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起，统一确定为三级合同教师，是首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中，一级、二级、三级合同教师的每月薪资水平分别达到公办教师平均薪资水平的100%、70%、50%。

2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位依据实质状况，按本单位规定发放。

3.聘用单位自正式签订劳动合同之月起根据《社会保险法》的规定，开始为合同教师统一办理五险一金手续。

4.合同教师基本薪资由聘用单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后，聘用单位不再为解聘职员缴纳社会保险费，解聘职员尚未达到退休年龄的，可以自行接续养老、医保关系。

5.合同教师实行等级考评，依据季度绩效、年度考核状况，由市财政分别发放考核等级奖励金。

6.担任班主任的合同教师，依据班主任绩效考评状况，由市财政发放班主任绩效奖金。聘用学校为乡村学校的与公办教师同等享受乡村教师生活补助。

7.合同教师和在编教师在请假、评优评先、名师推荐、培训培养、参加教育教学竞赛等方面享有同等权利。

7、其他事情

1.资格初审由中国海峡人才市场负责，市教育局进行资格复审，初审通过但经复审不符合招聘对象或条件的，以复审结果为准。

2.新聘合同教师体检时间另行公告。

3.合同教师招聘结束后，符合招聘条件尚未聘用的可携带合同教师审批表到中国海峡人才市场继续登记，由中国海峡人才市场发布求职信息，供尚未招满的用人单位参考。

4.用人单位和合同教师签订劳动合同，首签使用固按期合同，统一为3年。
2016年9月聘用且现在仍在岗的合同教师，如与新的聘用单位签约的，视为首签，使用固按期合同，统一为3年;如属合同期满外贸原单位需要续聘的，需要重新签订劳动合同，合同期限一般为6年，最长不能超越面试职员达到国家规定退休年龄的年限。同时，各单位应注意本单位合同教师如有下列情形之一的，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固按期限劳动合同，续订劳动合同的。

5.合同期间合同教师不能跨单位流动，其中基层小学、婴幼儿园的合同教师可由所在教委办统筹用，允许在所属镇内各校间流动。合同期内且在非暑假期间提出离职的合同教师，当学年及下一学年度各单位不能重新聘用其为合同教师;在合同期内且在暑假期间提出离职的合同教师，假如到其他单位面试的，按新聘合同教师标准条件进行审核和管理。

6.合同期满如聘用单位或合同教师无续签协议意向的，应在8月2近日以书面的形式向另一方明确。合同期满的合同教师如面试晋江市内其他公办学校且符合聘任条件的，可以不办离职手续而直接经过审核后与新单位签订合同。

7.其他未明事情依据《进一步规范全市合同教师管理的建议》精神实行。

8.本通告由市教育局负责讲解。

联系人：李强、施明端，联系电话：、

2019年晋江市教育局公开招聘教师职位信息表

2019年晋江市合同教师聘用审批表

2019年秋天合同教师需要状况表

晋江市教育局

2019年中秋节

原标题： 2019年晋江市合同教师招聘通告

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